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就业能力低但就业愿望高，“4050”人员总是“屡上岗、屡失业”；文化水平高但实践经验少，大学毕业生就业又总是碰钉子；有就业愿望的外来劳动力多、而企业又招不到合适的技术人员……长期以来，种种矛盾困扰着洞泾镇的推岗就业工作。学实活动开展以来，镇党委、政府将本镇的“就业再就业”情况列入课题，进行了专题调研。分析矛盾、寻找对策，在洞泾镇党委班子讨论通过的整改落实方案中，镇党委、政府提出了“推一把市场就业”、“拉一把政府托底就业”、“扶一把自主创业”等一系列解决就业矛盾的良方。 

    转变就业观念托底岗位公示 

洞泾镇目前处在就业年龄段有7452人，未就业的有358人，其中近半数都是“4050”人员。他们大多缺乏主动找工作的意识，存在对政府和集体“等、靠、要”的思想。政府虽多次推岗，但由于劳动者对岗位和收入的预期要求过高，又造成了再次失业。据统计，在洞泾镇387家实体型企业中，本地劳动力仅占用工总数的13%，而使用的本地“4050”人员则更是少之又少。 

镇社会保障事务所一方面充分发挥就业援助员队伍的作用，定期对全镇的失业、无业人员和零就业家庭进行调查摸底，引导他们转变就业观念。另一方面，努力依托政府开发公益性岗位，提供给本镇就业困难人员，上半年已陆续推出了综合协管、助残助老等55个公益性岗位。镇社保所还对可享受公益性岗位的困难人员进行公示，加强群众的监督，防止部分喜欢挑挑拣拣的就业人员占用公益性岗位，确保最困难、愿工作的人享受政府托底就业。 

三大见习基地助大学生就业 

在洞泾，目前尚有68名大学毕业生未就业。镇有关领导认为，大学生就业应以市场为主，应积极发动本镇企业组织专场招聘会。大学生缺乏实践经验，洞泾镇就积极依托落户企业建立青年见习基地，目前中欧汽车、宏加建材、旭福电子三大见习基地已接收了61名毕业生。

毕业于上海大学经济管理系的小何，不久前刚刚被推荐到中欧见习基地，小何高兴地告诉记者，此次见习一定会成为自己就业的“敲门砖”。 

此外，洞泾镇还鼓励创业带动就业，通过免除管理费、贷款贴息、给予小额贷款等政策，鼓励和扶持自主创业。上半年共扶持成功创业19家，吸纳从业人员30多人。 

全力对接产业适时培养专才 

洞泾镇在学实活动调研中发现，全镇工业发展起步较早，外资企业较多，共有两个工业园区和一个私营开发区，从理论上讲应该能够充分吸纳劳动力就业，但事实上由于缺乏供需对接渠道，有就业愿望的劳动力找不到岗位，企业又招不到合适的人才。 

为此，镇社保所组织劳动监察协管员，深入企业采集就业信息，了解用工意向，有针对性地开展就业培训。由于宜家采购等一批大企业的落户，带动了洞泾镇仓储物流业的发展。适时开办的物流师培训班颇受欢迎，今年，洞泾镇已培训了这类专业技术人才达364人。求职者的就业命中率高，用工单位也感到满意。