党建动态

区委办公室是区委领导工作的中枢，代表着区委的对外形象，担负着为市委机关和区委服务、为同级机关服务、为基层和人民群众服务的光荣任务。区委办承上启下，在全区党的工作部门中具有特殊的地位和作用。在学习实践活动中，区委办紧紧抓住“党员干部受教育”这个关键，从多方面加强干部队伍建设，着力打造一支更加富有凝聚力、战斗力、号召力的干部队伍。

一、强化思想教育，培养严谨细致工作作风

充分利用各类会议、上党课、培训讲座、交流座谈、谈心活动等机会，反复强调全办人员要提高政治敏锐性，增强党性，提高悟性，克服惰性，引导大家在标准要求上“高人一等”，认识到在领导身边工作的特殊性，以更高标准要求自己，多做为区委争光的事，杜绝给区委抹黑之举，做一个政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的人；在为人处事上“低人一等”，不因工作的特殊而骄傲自满，做到谦虚谨慎，不骄不躁，脚踏实地，埋头苦干，甘当“螺丝钉”，争做“孺子牛”；在待人接物上“平易近人”，不因身份的特殊而张扬傲慢，做到与基层单位及其他部门联系工作时态度热情，用语文明，待人真诚，自觉维护区委形象。

二、加强学习实践，保持队伍素质持续提升

将学习贯穿整个学习实践活动始终。坚持“三会一课”和科室每周集中学习制度，每周五集中学习规定书目和各级领导同志重要讲话精神，深入学习领会中央应对当前经济形势、促进经济平稳较快发展、维护社会和谐稳定的一系列决策部署和政策措施，不断提高思想政治素质和理论素养，不断提高认识水平和判断能力。邀请上级业务部门领导为全办人员授课，开展办公室内部业务培训，并组织全办人员参加区级机关的各类培训、党课和讲座，不断提高业务技能和“三服务”工作水平。通过“压担子、加任务”，促进办公室人员更快成长。围绕区委中心工作，不定期拟订调研课题，由各科室自主开展调研，并形成调研报告，锻炼办公室人员的调查研究、组织协调等能力。将区委常委会年度工作报告、工作要点、区委重点工作落实情况等重要文件交各科室起草，锻炼办公室人员的宏观思维、综合分析等能力。

三、完善规章制度，保障工作高效有序运转

全面梳理近年来制定并实行的加强干部队伍建设的各种规章制度，对行之有效的继续坚持，对需要完善的加以修订，对尚有空白的着手拟订。如，近年来实行了科长负责制和AB角制，一方面由科长负责协调、安排科内及与其他科室间关联的工作，充分发挥科长的主动性和创造性；另一方面使职责分工更加明确，工作运行机制更加科学合理，人员作用发挥更加充分，提高了工作效率，促进了作风转变。又如，某些工作需要几个科室共同完成，拟制订对重点工作实行“项目化”管理的制度，根据工作职能确定牵头科长，其他人员全力配合，明确工作标准、完成时限、任务分工，实行专项推进、定量考评、责任追究，在实现重点工作全面推进的同时，使每名科长既做“科长”牵头负责职责工作，又做“科员”全力配合职责之外的重点工作，实现多角度思维，多岗位锻炼。

四、开展竞岗轮岗，不断优化干部队伍结构

以《干部选拔任用条例》、《国家公务员法》和《松江区党政机关科级领导干部竞争上岗、交流轮岗工作暂行办法》为依据，实施科级领导干部竞争上岗工作，完善办公室内部竞争激励机制和选人用人机制，增强全办人员的进取意识和责任意识，优化科级干部队伍，形成能上能下的工作机制。在开展竞争上岗工作中，坚持公开、公平、竞争、择优和群众公认的原则，通过宣传动员、公开报名、资格审查、演讲答辩、民主测评、考核公示等环节，将爱岗敬业、开拓进取、奋发有为、创新实干的干部推上科级领导岗位。经过竞争上岗，科级领导干部的年龄结构、知识结构更加优化，平均年龄从40岁降到34岁，大学及以上学历从占75%到100%。