为扎实推进新兴领域党建全覆盖工作，佘山镇党委坚持以服务凝聚人心、以关爱促进融入，聚焦新就业群体多层次多样化需求，推动服务从“季节式送暖”向“常态化保障”深化，切实增强快递员、外卖骑手等新就业群体的获得感、幸福感与安全感。

多方联动搭平台 街区溢出新年味

各街区党支部以传统节日为契机，接连举办特色关爱活动。通过联合辖区多家暖“新”商户，相继开展“骏马贺新岁 潮集聚‘新’力”新年集市、“迎腊八送温暖”等主题活动，为新就业群体送上腊八粥、发放暖“新”礼包、手写新春对联，并同步提供公益理发、交通安全宣传、健康义诊等便民服务。目前，各街区已汇聚40多家“暖‘新’商家”，为骑手提供饮水补给、临时休憩、应急避雨等常态化服务，让奔波在路上的骑手随时能找到“暖心港湾”。针对春节留沪骑手，佘山镇党委精准对接需求，为辖区快递站点及配送站送上140余份年夜饭暖“新”礼包。

与此同时，各街区党支部结合日常走访排摸，深入快递网点、外卖站点开展安全宣传，通过线上推送与线下宣讲相结合的方式，实现安全知识全覆盖，让关怀与保障落到实处。

精准对接解难题 骑手畅谈心里话

破解新就业群体的急难愁盼，首要在于精准对接最紧迫的“即时需求”。镇综合党委联动各街区党支部，通过“蜂”会场、座谈慰问等形式召开协商会，集思广益优化“情暖四季”年度服务项目，梳理形成需求清单，明确服务响应机制。

针对旭辉里商圈骑手“吃饭贵”的问题，佘北大居街区党支部主动作为，党支部书记走进街边餐饮店积极对接协商，成功为骑手争取到实惠便捷的“骑手套餐”。青城山路河南牛肉面、大米先生等6家商户积极响应，紧扣骑手用餐需求推出定制暖“新”餐。这些套餐以延时服务、优惠价格、丰富菜式为亮点，切实让新就业群体及户外工作者吃饱吃好、吃得舒心。

针对骑手反映强烈的“进门难”“找楼难”问题，镇综合党委在充分调研论证基础上，协调多方资源加强“友好场景”建设，畅通3家物业服务企业与骑手的沟通协商渠道，持续优化配送人员出入小区流程与管理服务。同时在多个社区设置醒目指引标识，切实为骑手配送“减负提速”。

积分赋能激活力 反哺治理显担当

比物质关怀更珍贵的，是让新就业群体拥有“被看见、被认可”的归属感。为激发新就业群体参与基层治理的内生动力，镇综合党委牵头落实《新业态新就业群体积分管理制度》，依托镇社区党群服务中心作为积分兑换与服务落地的实体阵地，共同深化“服务、反哺”的良性循环机制。

创新推出“‘蜂’狂星期四”和“7·17”骑士节等阶梯式赋分项目，让骑手的服务时长、基层贡献“可积累、可兑换、可增值”。在积分制的正向激励下，新就业群体向党组织靠拢、融入基层治理的热情持续高涨。京东物流流动党员秦亚峰感慨：“积分制让我清晰找准了履行党员义务、服务社区居民的方向。”

目前，一支由16名快递、外卖骑手组成的“平安建设志愿队”活跃在基层治理一线。这支队伍由各站点站长自发组织。继去年京东骑手任超光荣成为预备党员后，淘宝闪购众包队长李超凡、叮咚站长杨春圆、顺丰站长王金彪深受鼓舞，主动提交入党申请书。他们还积极向骑手宣传积分制，鼓励大家融入城市建设，从奔波的“蜜蜂”转变为基层治理的“先锋”。