中共中央办公厅印发的《关于加强公立医院党的建设工作的意见》中明确提出，把政治标准放在首位，抓好发展党员工作，注重发展医疗专家、学科带头人、优秀青年医务人员入党。区卫健委建立健全把业务骨干培养成党员,把党员培养成医疗、教学、科研、管理骨干的“双培养”机制，以优化结构为关键，吸纳优秀人才入党。通过计划倾斜、专项推动、情况调度等方式，指导督促党组织做好从高知识群体、优秀青年医务人员中发展党员工作，持续加大重点群体和领域发展党员力度。近年来，党员队伍结构进一步优化，高素质人才比例持续增长，党员队伍展现出更加蓬勃的生机活力。

加强组织管理，夯实重点群体入党“保障度”

区卫生健康工作党委以专题会议等形式研究发展党员工作，把发展党员工作，尤其是在医疗专家、学科带头人、优秀青年医务人员中发展党员，作为公立医院党建考核体系内容之一，严格审查把关其发展党员材料，做好发展党员工作5个环节25个步骤。完善公立医院人才使用和引进管理办法，加强对人才的政治引领、政治吸纳和政治把关，搭建不同层次人才发展平台，实施医院临床医技科室党支部书记“双带头人”培育工程，着力培养党性强、业务精、有威信、肯奉献的党员临床医技骨干人才担任党支部书记。系统内医院临床医技科室党支部书记由科主任、副科主任担任的比例达88%，并将持续吸纳业务骨干入党，促进党建与业务“双融合”。

用活培养方式，搭建重点群体入党“新平台”

探索研究加强公立医院党员和业务骨干“双培养”机制，为重点群体入党搭建两个平台。一是高学历及高职称（以下简称“双高”）培养计划。通过制定入党意向调查问卷、召开座谈会、建立谈心谈话制度等，了解分析其政治表现和思想状况。对递交入党申请书的“双高”人员，建立一人一册，安排优秀党员结对，组织参加高知识群体入党积极分子培训班，引导其积极向党组织靠拢。二是“优青”培养计划。对具有较高学术水平、科研能力、综合素质和发展潜力的青年人才加强引导，通过党政领导亲自管理、团队分班分组订计划、指导老师过程跟踪、挑选培养导师落实“结对帮带”制度等方法，加大加快优秀青年人员的培养，并做好其发展党员工作。

创新管理方法，提升重点群体入党“吸引力”

强化党建引领，吸引医疗专家、学科带头人、优秀青年医务人员主动参与到党建工作和活动中。一方面是在开展党员学习教育、主题党日活动等过程中，邀请业务骨干参加，通过悦课堂、学习强国等平台共同听党课，接受党性教育，深化高层次人才对党组织的感情，提升党组织的吸引力。另一方面是区卫生健康工作党委定期组织青年干部培训班，学员学习党的理论知识、管理知识，参加论坛和主题交流。每年从青年干部培训班中遴选出部分同志在卫健委机关挂职锻炼，落实青年干部挂职制度。非党员完成挂职锻炼后，受工作环境及其余党员的积极影响，在政治觉悟及思想认识上有更高的提升，进一步强化了入党意识。

近年来，区卫生健康工作党委把着眼发展、围绕发展、服务发展作为党建工作的出发点。进一步促进党建与业务工作的深度融合。通过医疗专家、学科带头人、优秀青年医务人员的先锋模范作用，形成高素质、年轻化、敢于开拓创新的医疗人才团队。党支部定期探索学科最新动态、讨论疑难病例等，提高专业技术人员的诊疗水平和效率，为患者提供更加科学、精准的诊疗服务。进一步提升党组织的组织力和服务力。各级党组织进一步深入调查研究掌握并提升重点群体和领域对党的认识和认知度；创新理念，主动为其服务，变被动等待为主动培养；突出重点部门、重点对象，力争达到培养一个、发展一个、影响一片、带动一批的效果。进一步改善优化发展党员队伍结构。区卫生健康工作党委对党员的数量、年龄结构、学历层次、思想状况及申请入党情况进行分析，充分发挥工会、共青团、妇联等群团组织的作用，从而使党员队伍的年龄、文化、性别和职业构成更加科学合理，不断优化公立医院党员队伍与业务骨干队伍梯队建设。