党的二十大报告指出“人才是第一资源”，要求“深入实施人才强国战略”。作为基层卫生健康单位，泗泾镇社区卫生服务中心党支部始终围绕“党建赋能人才，人才驱动发展”的工作思路，聚焦“人才招录、人才关爱、人才培育、人才增效”机制，不断整合资源、优化服务、创新形式、丰富内容，以硬实力聚人才，软实力留人心，形成“党建·人才”双向赋能培养模式，推动卫生健康工作高质量发展。

党建引领“吸才”，构筑人才集聚“新高地”。完善制度建设，制定本单位的《中层干部选拔任用管理办法》和《培养选拔优秀年轻干部三年工作计划》，建立起符合发展需求的人才培养、评价、选拔任用机制和人才培养梯队。用好激励措施，进一步深化绩效考核和职称晋升机制，一方面积极开展院内评优评先和推荐“首席社区医生”“十佳好事”候选人等，提升人才价值感、成就感，另一方面加大思想政治吸纳，完善领导干部直接联系人才工作机制，坚持把骨干培养成党员，把党员培养成骨干，让党员优势和人才优势实现可逆性转换，最大程度将各类人才吸引、团结在党旗下，汇聚成推动发展的强大动能。近年来，医院成功创建2017—2018、2019—2020年度上海市文明单位；2021年，党支部被评选为“松江区先进基层党组织”。

创新载体“育才”，充实人才储备“蓄水池”。医院先后聘请二、三级医院专家协助坐诊MMC门诊，探索出家庭医生+MMC融合管理模式，加强全科和专科医生的协作，为居民提供“一站式”全专结合服务，依托长三角中医、中西医结合内分泌代谢病联盟，打造居民家门口的“长三角名医工作室”，上海中医药大学附属岳阳中西医结合医院凌氏内科吴士延学术传承工作室已正式揭牌，正努力打造成为中医药服务主阵地。同时，开展“技能大比武”，选派优秀人才至二、三级医院进修，至上级单位挂职锻炼，组织优秀医生参加全科医学大会，为人才培养“充电蓄能”，通过专家“观、听、评、讲、导、学、研”互动培养模式，发挥“师带徒”新作用，引领“传帮带”共成长。

激活引擎“用才”，锻造人才发展“练兵场”。依托区域化党建平台，医院先后与泗泾镇第二小学、泗泾镇第五小学启动心理服务“心育坊”项目和中医文化进校园“杏林学堂”项目，由医学博士坐诊的心脑血管专病门诊也于今年2月开诊，多措并举让各类人才在发展业务中实现自我价值。同时，“与爱同行”志愿服务党建品牌项目，于去年进一步细化为药师有话说、医企联盟、关爱桑榆晚、科普行、家医亲友团、心育坊、爱中医、幸福里8个子项目，为各类人才提供浓厚的干事氛围和多彩的发展平台，让人才创新创造活力不断迸发。