佘山镇深入贯彻党的二十大关于人才工作的要求，紧紧围绕长三角G60科创走廊高质量发展，以党管人才、服务发展和凝聚人才为基本遵循，持续优化人才发展生态，打造近悦远来、活力迸发的人才工作环境，为建设绿色、科创、宜居的现代化新佘山提供坚强有力的人才保障和智慧支撑。

擎旗定向，“党建+”下活人才工作“一盘棋”

镇党委严格落实党管人才主体责任，强化人才工作组织领导，将各方面优秀人才集聚到佘山经济社会发展各项事业中。党管人才全面加强。成立由党委书记任组长的人才工作领导小组，健全完善“党委统一领导、组织部门牵头抓总、成员单位各司其职”的人才工作格局。做好领导班子日常走访慰问、人才政策服务、人才项目申报等工作，从思想、工作、生活等方面关心人才成长。工作机制更加健全。建立人才工作联席会议制度，每月定期召开会议，针对最新人才政策、人才服务保障等方面进行商议研讨，为人才提供优质服务夯实基础。完善人才日常联系和政策反馈机制，联合各职能部门深入企业“听诊问需”，掌握企业动态信息和人才实际需求，着力实现“一企一策”。持续优化“映山红”书记工作室体系建设，发挥王海云书记工作室作用，定期开展实训基地书记带教活动，围绕宣贯二十大开展主题教育等，吸引人才向党组织靠拢，加强对人才的政治引领。

尊贤爱才，“部门+”构筑乐业安居“幸福湾”

镇党委聚焦人才“引进来、留得住、用得好”，全方位优化人才发展生态，既服务人才创新创业的“大事”，让人才有用武之地，又精心办好人才闹心烦心的“小事”，让人才无后顾之忧。优化衣食住行“软环境”。聚焦人才公寓、租房补贴、购房补贴“三位一体”人才安居工程，在佘山多点布局，提供人才公寓房源463套，其中国贸·贸家公寓成功认定为G60科创走廊人才公寓；开通轨交9号线佘山站至佘山高新科技园人才“定制班车”，不断优化班车运行班次，解决人才“出行难”问题，全方位优化人才发展生态。打造人才服务“硬平台”。成立全区首家人才服务站，首创“1+3”人才服务站点模式，聚焦企业关切，围绕人才落户、人才积分、人才奖励等，加强政策推送和服务供给。推行“政策解答、操作讲解、受理审核”一站式服务，邀请重点企业以“圆桌会”的形式，面对面对人才政策进行“定制式”解读。同时开设“现场受理窗口”，对企业申报的人才引进材料进行现场受理，将人才办事大厅“搬”到人才身边，实现不跑路办理，打通人才服务“最后一公里”。

筑巢引凤，“服务+”打造人才集聚“强磁场”

坚持人才环境和营商环境两手抓，探索人才服务新路径，打出栓心留人“组合拳”，加快打造近悦远来的一流人才环境。做实精准化服务。为让企业了解最新人才政策，镇级人才服务站积极搭建区、镇协作桥梁，邀请区人才服务中心金牌“店小二”服务队开展政策宣讲，做到人才政策应知尽知、应享尽享。拓宽人才服务渠道。依托佘山高新科技园党群服务站、峰创智汇党群服务站及时向企业传递惠企政策；依托镇社区事务受理服务中心招聘平台，精准对接园区内重点企业和项目，线上开展政策“云配送”、员工“云招聘”、企业“云指导”、资源“云共享”等，真正为企业办实事、解难事。做优人才服务品牌。打造“周五会客厅”人才服务品牌，通过政企资源融合和服务整合联合建设，不定期为人才提供集政务服务、文化活动、产品发布、创意交流等聚合服务。联合工青妇等群团部门，开展各类主题活动，搭建人才联谊交流平台，增加青年人才在松工作生活的归属感。

佘山镇将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，全面贯彻落实党的二十大精神，坚决落实党管人才原则，强化现代化建设人才支撑，持续发挥工作站集聚效应，进一步深化机制、用好政策、建好平台，为更高质量建设“科创、人文、生态”的现代化新松江作出佘山贡献。