农村人年纪大了工作难找怎么办?面对本地农村大龄富余劳动力群体找工作难的问题,新浜镇在党建引领下扎实推进工作,聚焦民生短板,借着“大调研”的东风,重点走访了解下岗失业人员特别是“4050”人员、就业困难人员的就业状况和就业愿望,并对从事家政服务的人员进行了跟踪回访,及时掌握她们对职业技能培训的需求,积极探索实践有利于家政服务业发展、有利于进一步满足群众对美好生活的向往的工作模式和方法,帮助更多有能力、有意愿、家庭困难的人群实现再就业。
当“大调研”与乡村振兴、农村妇女就业难题相互碰撞,会擦出怎样的火花?今年3月,随着新浜镇家政服务社正式揭牌,一项项精准举措让老百姓们看到了实实在在的成效。落实政策保障。对实现就业的“新浜阿姨”,镇政府给予了“一贴一险”的补助,包括每月交通费用补贴和人身意外险的缴纳。同时,为了提高“新浜阿姨”的业务水平,镇妇联精心举办各类培训班,内容涵盖家政服务、母婴护理、母婴保育、中西式烹调、养老护理等,做到技能培训全覆盖,通过考核的家政阿姨将减免所有的培训费用,解决了“新浜阿姨”的后顾之忧。积极搭建平台。在揭牌仪式上,新浜与方松、永丰、岳阳、中山、广富林街道分别签订了共建协议,一同加大对社区家政服务行业的管理和帮扶,有效解决大龄妇女就业问题。结合G60科创走廊建设,新浜将专注打造一支高素质的“新浜阿姨”队伍,为服务于G60科创走廊建设的高端人才送上专业、贴心的家政服务。全力打造特色。在充分调研市场需求的基础上,“新浜阿姨”的服务内容从单一的居家保洁扩容为居家保洁、母婴护理、家政服务等全方位服务,并可根据雇主需求,提供包括早出晚归家政服务、住家型家政服务和钟点工三类服务,进一步提升了“新浜阿姨”的竞争力,拓宽了就业渠道。
鲁星村52岁的周阿姨曾经是一位失业大龄妇女,在通过培训顺利取得上岗证后,开始了家政服务的生涯。她细心周到、勤快好学,不仅受到雇主的欢迎,也在家政阿姨中脱颖而出,获得“上海阿姨”荣誉称号。“自从成为一名‘新浜阿姨’,不仅家庭收入提高了,精神压力变小了,更是找回了生活的信心,我也很乐于参加镇里举办的各种培训班,提高我的服务能力。”谈起现在的境况,周阿姨脸上洋溢着笑容,感到十分满足和自豪。根据调摸,目前新浜镇共有近300名像周阿姨这样的普通大龄妇女专门从事家政服务,“新浜阿姨”不仅活跃在松江城区,在上海的其他区也能见到她们的身影。
下一阶段,新浜镇将继续打造“新浜阿姨”品牌亮点,在党建引领下抓好“两个坚持”。一是坚持需求导向,精准落实各项政策。以职业培训和技能比武为切入点,精心打造一支技能等级齐全、职业分类明确、职业素养较高、从业人员基本稳定的“新浜阿姨”队伍,推动家政服务朝着精细化、专业化、职业化方向发展。二是坚持因地制宜,积极做好结合文章。通过创新“巾帼家庭农场”项目,开展“乡村振兴巾帼行动”,扶持有创业意向的女能手设立自有大米品牌。同时结合乡旅发展,探索在“农趣园”内设立微农耕展示区、绿色农产品展示制作区等,在扩大乡村游影响力的同时,拓宽女能手的增收渠道,推动就业创业工作向纵深发展。