近期,小昆山镇党委紧抓后备人才队伍建设,逐步形成了一套选拔、培育、管理和使用机制,让后备人才提高综合素质,做到人尽其才、才尽其用。
严把入口,建立后备人才资源库
为贯彻落实松江区“一个目标、三大举措”发展战略布局,小昆山镇正深入推进“三区联动”(三区即:工业区、农业区、集镇区)发展,要求更高、难度更大、责任更重,但目前人才队伍却存在着结构分布不够均衡、选拔范围不够广泛、培养规划不够系统等问题,一些专业性较强的部门甚至面临着青黄不接的窘境。为有效补齐这一短板,2016年年底,镇党委专门成立了调研组,通过召开各个层面的座谈会、发放调查问卷等方式,征求各方面的意见和建议,形成《浅谈小昆山镇后备人才队伍建设》的调研报告,分析后备人才的现状,剖析存在的问题及原因,提出符合实际、便于操作的对策和方案。今年3月,镇党委坚持公开、平等、竞争、择优的选人机制,明确了后备人才的入选标准,通过群众推荐、组织推荐等方式,建立了37人的后备人才资源库。当然,保证数量的同时也要注重保证质量,镇党委将完善考核机制、明确淘汰条件、对接工作需求,实现后备人才的动态管理。
教育培训,补足理想信念之钙
“我40度天气下军训都经历过了,没什么好怕的。”这句话似乎成了后备人才小陆的一句口头禅。今年7月,镇党委举办了为期两周封闭式的后备人才培训班,内容包括军训教育、理想信念、区情镇情、素质提升等四个单元,其中最困难的非军训莫属,期间恰逢上海迎来“超长待机”版的高温天气,气象中心连续发布了15个“高温橙色预警”,但学生们依然坚守,没有退缩。
培训还设置了小组讨论、青年论坛、演讲等环节,考验后备人才思考高度、挖掘深度以及参与广度,结合理想信念教育,帮助他们校正坐标原点,系好人生的每一粒扣子,始终做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。培训的结果也令人欣慰,从交流发言、日常表现来看,大家对坚定理想信念、坚持锤炼党性都有了更加深刻的认识,即使还没有入党的同志,也能够自觉按照一名共产党员的标准要求自己。
结对带教,在实践中增长才干
“不缺学历缺阅历”似乎已经成为青年人才的普遍问题。小昆山镇的37位后备人才中,本科学历36人,研究生学历1人,但部分后备人才由于较少得到多岗位锻炼的机会,造成了阅历、经历的缺位,在实际工作中存在放不开手脚,或者对工作缺乏“想法”,不敢为、不善为的困境。为突破这一“瓶颈”,集中培训结束后,镇党委开展了后备人才带教工作,充分发挥书记工作室的平台作用,选择党性强、素质好、实践经验丰富的优秀书记以及科室部门负责人作为带教老师,根据后备人才的个人特长以及工作需要,安排他们到有关单位开展为期一年的带教实践。期间,带教老师要不定期了解带教对象的思想、工作情况,帮助他们提高综合素质和解决问题的能力,争取成为业务过硬的“行家里手”。镇党委组织部门也将对后备人才进行全过程管理考核,明确考核要求,建立考核档案,全面掌握后备人才成长情况。
提供平台,在活动中彰显才华
“我以前都不敢在人多的场合讲话,现在我可以了。”虽然红着脸,偶尔还有一些磕磕绊绊,但小张依然微笑着在大家面前分享着自己的变化。这一切,离不开镇党委提供的锻炼平台。培训期间,镇党委精心设计了小组讨论、演讲比赛、青年论坛等环节。培训结束后,“打磨”还在继续,镇党委为进一步加强后备人才的培养和锻炼,还将开展辩论赛、PPT演讲和座谈会等形式多样的活动,在展示风采、彰显才华的同时,帮助后备干部们找准自身不足,在逻辑思维、语言表达、写作能力和临场应变等方面都得到锻炼与提升。